Bureau du Comité d’Entreprise Européen : entre enjeux sociaux, sécurité et transformations du Groupe
Publié le 19 mars 2026
Bureaux
Réuni le 26 février 2026, le Bureau du Comité d’Entreprise Européen (CEE) a abordé de nombreux sujets clés : budget, sécurité, emploi, intelligence artificielle et actualités du Groupe. Des échanges qui mettent en lumière des enjeux majeurs pour les salariés en Europe et au-delà.
Un budget maîtrisé mais des moyens à sécuriser
Le Bureau a validé les comptes 2025 et demandé le versement d’un reliquat de budget pour 2026. Un point essentiel pour garantir le bon fonctionnement du CEE et permettre aux représentants du personnel d’exercer pleinement leurs missions.
Formation et intelligence artificielle : anticiper les mutations
La formation 2026 se tiendra à Stockholm et intégrera, à la demande des élus, un point spécifique sur la gouvernance de l’intelligence artificielle dans le Groupe.
Par ailleurs, un groupe de réflexion dédié à l’IA a été lancé, avec pour objectif d’associer largement les représentants à ces transformations majeures du travail.
Santé, sécurité et conditions de travail : une vigilance renforcée
Le Bureau a été marqué par l’annonce de deux accidents du travail mortels depuis le début de l’année 2026. Une situation préoccupante, d’autant que certains indicateurs de sécurité se dégradent en Europe.
Les représentants ont rappelé la nécessité de renforcer la prévention et de faire de la santé et sécurité une priorité absolue, avec un rôle accru de la commission RSE.
Emploi et restructurations : des situations à suivre de près
Les chiffres présentés font état de nombreuses acquisitions, représentant plusieurs milliers de nouveaux salariés intégrés au Groupe. 24 entreprises ont ainsi rejoint VINCI sur le troisième trimestre 2025 (dont 19 chez VINCI Energies et 5 chez VINCI Construction). Cela représente 3 330 salariés entrés dans le Groupe via ces acquisitions.
Dans le même temps, certaines situations inquiètent :
- un plan de départs volontaires lié à une baisse d’activité (aéroport de Gatwick lié à un trafic passager inférieur aux prévisions anticipées),
- un projet de licenciement collectif en Allemagne touchant plus de 150 salariés.
Ces évolutions illustrent les tensions entre développement économique et sécurisation de l’emploi.
Conditions de travail et droits des élus : des alertes remontées
Plusieurs sujets ont été soulevés par les représentants :
- difficultés à poser les heures de délégation,
- interrogations sur certains outils numériques déployés,
- état du dialogue social dans certaines entités européennes.
Autant de points qui nécessitent des réponses concrètes de la direction.
Un plan de travail 2026 ambitieux
Le Bureau a engagé plusieurs chantiers pour l’année à venir :
- renforcement des engagements en matière de santé et sécurité,
- finalisation des travaux sur l’employabilité,
- poursuite des réflexions sur l’impact de l’intelligence artificielle.
L’objectif est clair : adapter les actions du CEE aux transformations profondes du Groupe.
Des enjeux majeurs pour les prochains mois
Entre mutations technologiques, enjeux de sécurité et évolutions de l’emploi, les prochains mois seront décisifs.
Les représentants du personnel entendent rester pleinement mobilisés pour défendre les droits des salariés et peser sur les orientations du Groupe à l’échelle européenne.