Bureau du Comité de Groupe : sécurité, droits des salariés et échéances à venir
Publié le 17 septembre 2025
Bureaux
La réunion du bureau du Comité de Groupe du 16 septembre 2025 a été marquée par un point à date sur l’accidentologie au travail, des échanges sur les droits des salariés et la préparation des prochaines échéances sociales. Retour sur les points essentiels.
Un bilan sécurité à date en 2025 préoccupant
Le bureau a été informé du bilan des accidents du travail pour l’année 2025. À ce jour, 16 décès liés à l’activité professionnelle sont à déplorer, dont :
- 13 accidents du travail et 3 accidents de trajet
- Des victimes aux statuts variés : salariés, intérimaire et sous-traitants
- Des accidents survenus en France comme à l’international
- Des causes multiples : accidents de circulation, chutes de hauteur, électrocutions ou collisions sur chantier
Ces chiffres rappellent l’urgence absolue de renforcer les politiques de prévention et de protection des travailleurs.
Des indicateurs sécurité toujours trop élevés en France
Les indicateurs de sécurité pour le premier semestre 2025 confirment ces inquiétudes :
- Taux de fréquence des collaborateurs : 8,96
- Taux de fréquence des intérimaires : 27,99
- Taux de gravité France : 0,88
Des niveaux qui interrogent, notamment pour les personnels les plus exposés.
Calendrier social : des rendez-vous décisifs en 2025-2026
Le bureau a validé le calendrier des prochaines réunions et plénières, avec plusieurs dates clés :
- Bureaux du CDG et auditions des administrateurs
- Plénières du Comité de Groupe
- Sessions de formation des élus
À noter également : lors du Comité de Groupe de décembre, auront lieu les élections du secrétaire du comité et de l’administrateur salarié. Seuls les élus titulaires participeront au vote.
Congés payés : une alerte sur le non-respect du droit
Les membres font remonter une problématique majeure concernant le versement des indemnités de congés payés chez EUROVIA. Des retards récurrents sont signalés, parfois jusqu’au retour de congés, alors que la loi impose un versement au moins 10 jours avant le départ.
Un point sera fait par la direction afin d’apporter des réponses et des correctifs rapides.
Expertises et formation : des sujets toujours en attente
Les missions des experts, notamment sur les enjeux environnementaux, restent en discussion. Des entretiens avec les DRH de pôles ont été demandés et sont en attente de retour. Par ailleurs, une réflexion est engagée sur le lieu de la prochaine formation du Comité de Groupe.