Bureau du Comité d’Entreprise Européen : bilan économique, dialogue social et enjeux de santé au travail
Publié le 27 février 2025
Bureaux
Réuni le 26 février 2025, le Bureau du Comité d’Entreprise Européen (CEE) a fait le point sur l’actualité du Groupe, la situation économique, les effectifs et la sécurité au travail. Les échanges ont également mis en lumière l’importance du dialogue social local, notamment autour des enjeux de santé mentale et de conditions de travail.
Actualité du Groupe et réorganisations en cours
La Direction a ouvert la réunion par un panorama de l’actualité récente, marqué par des réorganisations au sein des Concessions et des pôles du Groupe.
Les élus restent attentifs aux impacts de ces évolutions sur l’emploi, les organisations du travail et les droits des salariés.
Dialogue social européen : retour d’expérience à Édimbourg
Les élus ont partagé le bilan de leur rencontre avec les syndicats et la Direction de l’aéroport d’Édimbourg.
Les échanges ont été jugés constructifs et ont permis de constater que certains sujets, comme la ménopause, les risques psychosociaux et la santé mentale, sont pleinement intégrés au dialogue social local. Des pratiques inspirantes pour l’ensemble du Groupe.
CASTOR International : une application encore inégale
L’intégration de CASTOR International a suscité des interrogations.
Si le dispositif fait partie du Manifeste VINCI, sa mise en œuvre reste à la main des entités locales et n’est pas automatique lors des acquisitions. Les élus soulignent la nécessité d’une application plus homogène pour garantir l’égalité de traitement des salariés.
Questions stratégiques et internationales
La Direction a répondu aux interrogations des élus sur plusieurs sujets sensibles :
- la situation des salariés VINCI en Jordanie,
- l’avenir de la seconde piste de l’aéroport de Gatwick,
- les émissions obligataires du Groupe,
- une éventuelle implication dans la reconstruction de l’Ukraine,
- les acquisitions récentes et leur cohérence stratégique,
- les dispositifs d’intelligence artificielle et la gestion des données,
- les moyens matériels mis à disposition des élus du CEE.
Des résultats économiques robustes, mais contrastés
À fin 2024, le Groupe affiche :
- un chiffre d’affaires élevé sur l’ensemble des pôles, porté notamment par VINCI Construction et VINCI Énergies,
- un carnet de commandes de 69,1 milliards d’euros, représentant environ 14 mois d’activité,
- des perspectives globalement positives, à l’exception de VINCI Immobilier, pénalisé par la crise immobilière en France.
Le trafic autoroutier est en forte progression, tandis que le trafic aérien est en hausse dans la majorité des pays du réseau.
Effectifs et sécurité : des signaux préoccupants
Le Groupe comptait 284 526 salariés fin 2024, dont plus de 208 000 en Europe.
Sur le plan de la sécurité, le bilan reste alarmant :
- 19 accidents mortels du travail en 2024,
- déjà 3 nouveaux accidents mortels début 2025,
- une légère dégradation du taux de fréquence, notamment chez VINCI Construction et VINCI Énergies.
Si la situation s’améliore pour les intérimaires sur certaines zones, les élus rappellent que la prévention doit rester une priorité absolue.
Acquisitions massives et vigilance sociale
Au dernier trimestre 2024, 22 entreprises ont rejoint le Groupe, principalement chez VINCI Énergies, représentant 1 787 nouveaux salariés.
Ces intégrations rapides nécessitent un suivi attentif des conditions de travail, de la sécurité et du dialogue social.
Formations, gouvernance et prochaines échéances
La formation CEE 2025, prévue à Bucarest, sera centrée sur la santé et la sécurité. Celle de 2026 se tiendra à Stockholm.
Les élus ont également validé l’organisation du dernier Bureau 2025 à Cadix et pris connaissance du calendrier concernant l’élection de l’administrateur salarié.