Fin de VIVENTER chez EUROVIA : la CFDT obtient la fin de l’intermédiaire pour les ETAM et les Cadres

Depuis plusieurs années, de nombreux salariés nous alertaient sur les difficultés rencontrées dans la gestion de leurs dossiers santé : délais de traitement excessifs, manque de suivi, informations contradictoires ou encore difficultés à obtenir des réponses auprès du gestionnaire intermédiaire.

Face à ces dysfonctionnements récurrents, la Commission Santé-Prévoyance, composée de représentants de la CFDT, seule organisation syndicale signataire de l’accord, n’a cessé d’intervenir pour faire évoluer la situation. À chaque réunion, la CFDT a porté les préoccupations des salariés et demandé des solutions concrètes afin de garantir un service de qualité.

Notre objectif était clair : mettre fin à l’intermédiaire de gestion et confier directement les dossiers à Pro BTP, comme c’est déjà le cas pour les ouvriers. Cette solution, plus simple et plus efficace, devait permettre une meilleure prise en charge des demandes et une amélioration significative du service rendu aux salariés.

Après de nombreux échanges, des audits approfondis et un suivi constant du dossier, nous avons finalement obtenu gain de cause.

Ce qui va changer au 1er janvier 2027

À compter du 1er janvier 2027, les ETAM et les Cadres d’Eurovia n’auront plus d’intermédiaire dans la gestion de leur couverture santé. Les dossiers seront gérés directement par Pro BTP.

Cette évolution doit permettre :

• une simplification des démarches ;
• une réduction des délais de traitement ;
• une meilleure qualité de service ;
• un interlocuteur unique pour les salariés ;
• une gestion plus fluide et plus efficace des dossiers.

Les prochaines étapes

Les différents CSE seront prochainement informés sur cette évolution. Une communication individuelle sera également adressée à l’ensemble des salariés concernés afin de les accompagner dans cette transition et de leur présenter les modalités pratiques de ce changement.

Une victoire obtenue grâce à la mobilisation de la CFDT

Cette avancée est le résultat d’un travail de longue haleine mené par les élus et mandatés CFDT. Elle illustre notre engagement quotidien pour défendre les intérêts des salariés et améliorer concrètement leurs droits et leurs conditions de prise en charge.

Lorsque les difficultés persistent, la CFDT agit. Lorsque des améliorations sont nécessaires, la CFDT porte les revendications et les suit jusqu’à leur aboutissement.

Une preuve supplémentaire que le dialogue, la persévérance et l’engagement syndical permettent d’obtenir des résultats concrets pour tous les salariés d’Eurovia.