Un nouvel accord pour renforcer le Comité d’Entreprise Européen du Groupe
Publié le 23 septembre 2026
Négociations
Après plusieurs mois de négociation, un nouvel accord du Comité d’Entreprise Européen (CEE) VINCI a été signé à la majorité. Il renforce la représentation des salariés, les moyens du comité et les procédures d’information et de consultation à l’échelle européenne.
Un CEE mieux représenté, mieux protégé et doté de nouveaux moyens
Ce nouvel accord marque une évolution importante du dialogue social européen au sein de VINCI, présent dans plus de 120 pays. Il élargit tout d’abord le périmètre du CEE avec l’intégration de la Norvège et de la Finlande et fixe un objectif de 40 % de mixité dans la composition de l’instance.
L’accord améliore également la protection des représentants du personnel et apporte davantage de stabilité dans le fonctionnement du CEE. Les procédures d’information et de consultation sont renforcées, notamment concernant les acquisitions du Groupe, afin de permettre un meilleur suivi de leurs conséquences sur l’emploi, l’organisation du travail et les conditions sociales.
Le rôle du comité restreint est lui aussi consolidé pour améliorer la réactivité et le suivi des dossiers stratégiques.
Autre évolution importante : la commission RSE bénéficie de moyens supplémentaires, avec davantage de réunions et un suivi renforcé des questions de santé, de sécurité et notamment des accidents mortels. Cette évolution permet de donner une place plus importante aux enjeux humains et de prévention dans le dialogue social européen.
Les moyens de fonctionnement du CEE sont également renforcés : budget augmenté, crédits d’heures supplémentaires pour le secrétariat, participation élargie aux groupes de travail, mais aussi possibilité d’associer davantage les représentants locaux lors des déplacements dans les différents pays européens. Les représentants pourront également participer à des formations proposées par les fédérations européennes.
Avec cet accord, le CEE dispose donc de moyens renforcés pour mieux représenter les salariés européens, anticiper les transformations du Groupe et suivre les enjeux sociaux, de santé-sécurité et de responsabilité sociétale.
Cette signature constitue une nouvelle étape pour un dialogue social européen plus structuré et plus proche du terrain. L’enjeu sera désormais de faire vivre concrètement ces nouvelles dispositions afin qu’elles bénéficient à l’ensemble des salariés de VINCI en Europe.