Bureau du Comité d’Entreprise Européen : sécurité, emploi et intelligence artificielle au cœur des échanges
Publié le 18 mai 2026
Bureaux
Réuni le 6 mai dernier, le Bureau du Comité d’Entreprise Européen de VINCI a fait le point sur plusieurs sujets majeurs pour les salariés du Groupe : entre sécurité, activité économique et intelligence artificielle, cette réunion du Bureau du CEE a permis d’aborder plusieurs sujets structurants pour les salariés du Groupe.
Une vigilance renforcée sur la sécurité et la santé au travail
Les échanges se sont ouverts par un point particulièrement sensible sur les résultats sécurité du Groupe. Depuis le début de l’année 2026, six accidents du travail mortels ont été recensés dans différentes géographies du Groupe. Si les taux de fréquence des accidents sont globalement en amélioration dans la plupart des pays, la situation reste préoccupante en France.
Le Bureau a rappelé l’importance de poursuivre les actions de prévention et de renforcer la communication autour des initiatives comme les Safety Days et Safety Weeks.
La santé au travail a également occupé une place importante dans les discussions. Concernant la future déclaration santé-sécurité, les représentants du personnel ont insisté sur la nécessité de mieux prendre en compte les risques psychosociaux, un point partagé par la Direction.
Une activité solide malgré un contexte international incertain
Le Bureau a ensuite examiné les données économiques du premier trimestre 2026. Le Groupe affiche un chiffre d’affaires de 16,3 milliards d’euros et un carnet de commandes atteignant près de 75 milliards d’euros, soit environ quinze mois d’activité.
Les perspectives 2026 demeurent inchangées à ce stade, même si les incertitudes géopolitiques, notamment liées à la situation au Moyen-Orient, restent surveillées de près. Le trafic passagers dans les aéroports progresse dans plusieurs pays tandis que le trafic autoroutier connaît un léger recul.
Au 31 mars 2026, VINCI comptait plus de 297 000 salariés dans le monde, dont plus de 218 000 en Europe. VINCI Energies reste le principal employeur du Groupe sur le continent européen.
Intelligence artificielle : les représentants du personnel veulent peser dans les choix à venir
Parmi les sujets les plus attendus figurait la réflexion engagée autour de l’intelligence artificielle au sein du Groupe. Le Bureau a réagi au document transmis par la Direction concernant la future doctrine RH sur l’IA.
Les représentants des salariés ont demandé que les enjeux sociaux soient pleinement intégrés : anticipation des transformations des métiers, maintien des compétences, accompagnement des salariés et protection des conditions de travail.
Le Bureau a également rappelé l’engagement pris par la Direction d’organiser plusieurs réunions dédiées à ce sujet afin de construire une approche concertée. Un groupe de travail spécifique poursuivra ses travaux dans les prochains mois afin de porter la voix des salariés dans cette réflexion stratégique.
Acquisitions, réorganisation et prochaines échéances
Le premier trimestre 2026 a également été marqué par l’intégration de huit nouvelles entreprises au sein du Groupe, représentant plus de 500 salariés supplémentaires, principalement chez VINCI Energies et VINCI Construction.
Les membres du Bureau ont par ailleurs échangé sur plusieurs dossiers d’actualité : réorganisation des activités en Allemagne, suivi des sociétés récemment acquises, impacts économiques de la crise internationale ou encore préparation des prochaines formations des représentants du personnel.
Les prochaines réunions du CEE et de ses différentes commissions se tiendront tout au long de l’année avec plusieurs rendez-vous importants prévus dès le mois de mai.