Bureau du Comité d’Entreprise Européen : activité soutenue et priorités sociales pour 2026
Publié le 18 décembre 2025
Bureaux
Réuni le 17 décembre 2025, le Bureau du Comité d’Entreprise Européen (CEE) a examiné les évolutions d’organisation du Groupe, la situation économique au troisième trimestre, les effectifs et la sécurité au travail. Les échanges ont également permis de préparer les travaux prioritaires du CEE pour 2026, notamment sur la santé-sécurité, l’employabilité durable et l’intelligence artificielle.
Nominations et organisation : de nouveaux responsables au sein du Groupe
La Direction a présenté plusieurs nominations stratégiques, dont :
- un nouveau directeur général délégué en charge du réseau de proximité en France,
- de nouveaux DRH pour le pôle Construction et VINCI Airports.
Ces évolutions organisationnelles appellent une attention particulière des élus quant à leurs impacts sur le dialogue social et la politique RH.
Développement de l’activité et nouveaux contrats
La Direction a également annoncé la signature de deux contrats d’infrastructures de transport en République tchèque, confirmant le dynamisme du Groupe à l’international, notamment dans les projets routiers et ferroviaires.
Situation économique au T3 2025 : des perspectives bien orientées
Les données économiques présentées font état :
- d’un chiffre d’affaires réparti sur l’ensemble des pôles, porté par VINCI Construction et VINCI Énergies,
- d’un carnet de commandes de plus de 70 milliards d’euros, équivalant à environ 14 mois d’activité,
- de perspectives globalement positives, à l’exception de VINCI Immobilier, toujours fragilisé par la crise du secteur en France.
Le trafic autoroutier et aérien poursuit sa progression, malgré des situations contrastées selon les pays.
Effectifs et acquisitions : une croissance mesurée
À fin septembre 2025, le Groupe comptait 293 162 salariés, dont plus de 215 000 en Europe.
Deux entreprises ont rejoint VINCI Energies au troisième trimestre, représentant 43 nouveaux salariés. Aucune cession n’a été enregistrée sur la période.
Sécurité au travail : des indicateurs toujours préoccupants
Le bilan sécurité reste alarmant :
- 21 accidents mortels recensés depuis le début de l’année 2025 (accidents du travail et de trajet),
- une dégradation du taux de fréquence en France et en Europe, malgré une amélioration au niveau mondial.
Les élus rappellent que la prévention doit rester une priorité absolue, au-delà des performances économiques.
Formation, RSE et travaux futurs du CEE
Les élus ont dressé un bilan globalement positif de la formation CEE, tout en regrettant des supports transmis trop tardivement et l’absence de certaines interventions en présentiel.
La Direction n’a pas souhaité créer un groupe de travail spécifique sur la CSRD, préférant traiter le sujet en plénière ou en formation.
La formation 2026 se tiendra à Stockholm et portera sur :
- le salaire décent,
- la transparence salariale,
- et la présentation d’un nouvel accord.
Trois axes de travail confirmés pour 2026
Le Bureau a acté la poursuite des travaux conjoints sur :
- l’employabilité durable,
- l’intelligence artificielle,
- et l’actualisation de la déclaration commune santé-sécurité.
Ces chantiers feront l’objet de travaux distincts, avec l’objectif de les finaliser avant fin 2026 afin de définir une nouvelle feuille de route pour 2027.
Points divers et agenda 2026
Plusieurs sujets ont également été évoqués, notamment :
- l’utilisation d’un logiciel de surveillance numérique aux Pays-Bas,
- les régimes de retraite chez FM Conway,
- la situation du dialogue social en Allemagne.
L’agenda 2026 du CEE a été validé, structurant les prochaines réunions du Bureau, de la Commission RSE, des formations et des plénières.
