Santé, sécurité et dialogue social : les principaux sujets abordés au dernier bureau du Comité de Groupe VINCI
Publié le 1 octobre 2026
Bureaux
Réuni le 15 septembre 2026, le bureau du Comité de Groupe VINCI a fait le point sur plusieurs sujets concernant les salariés du Groupe : prévention et santé-sécurité, fortes chaleurs, accompagnement des évolutions d’activité et dialogue social. Des échanges qui permettent de suivre les enjeux rencontrés sur le terrain et de préparer les prochaines échéances du Comité de Groupe.
La prévention santé-sécurité au cœur des échanges
La santé et la sécurité restent des sujets majeurs pour le Comité de Groupe. Les échanges ont notamment porté sur le suivi des accidents du travail et sur les actions de prévention mises en œuvre dans les différentes activités du Groupe.
Les représentants du personnel ont rappelé l’importance de maintenir une vigilance constante sur les situations à risque et de poursuivre les actions permettant de renforcer la culture de prévention, aussi bien pour les salariés de VINCI que pour les personnels intervenant à ses côtés.
Le bureau poursuivra le suivi de ces questions lors de ses prochaines réunions.
Fortes chaleurs : mieux anticiper les situations à risque
Les épisodes de fortes chaleurs ont également fait l’objet d’échanges importants.
Pour les représentants du personnel, ces épisodes doivent être pleinement intégrés dans l’évaluation des risques professionnels et faire l’objet de mesures de prévention adaptées aux conditions de travail. Cela concerne particulièrement les activités réalisées en extérieur ou nécessitant un effort physique.
Les échanges ont notamment porté sur l’anticipation des épisodes de chaleur, l’adaptation de l’organisation du travail et la nécessité de disposer de réponses claires lorsque les conditions météorologiques deviennent particulièrement difficiles.
La question de la prise en compte des recommandations des organismes de prévention a également été rappelée. L’objectif est de permettre aux équipes et à l’encadrement de disposer de repères communs et de mesures adaptées lorsque les températures deviennent élevées
Anticiper les évolutions d’activité et leurs conséquences
Le Comité de Groupe souhaite également continuer à disposer d’une vision globale des évolutions d’activité et de leurs conséquences sur l’emploi.
Les représentants du personnel ont demandé qu’un point spécifique puisse être réalisé sur les situations nécessitant un accompagnement particulier, notamment lorsqu’elles peuvent avoir des conséquences sur les effectifs ou l’organisation du travail.
Cette visibilité est importante pour permettre au dialogue social d’accompagner les transformations des activités et, lorsque cela est nécessaire, d’anticiper les évolutions plutôt que de les subir.
Des travaux qui se poursuivent sur le dialogue social
Le bureau a également commencé à préparer les prochaines discussions concernant le fonctionnement et la composition du Comité de Groupe VINCI.
L’accord actuellement en vigueur fera l’objet d’échanges en vue d’une prochaine négociation. Les représentants des organisations syndicales souhaitent notamment poursuivre la réflexion sur les modalités de participation aux travaux du Comité et sur les moyens permettant aux élus et aux experts de contribuer pleinement aux différentes missions.
L’accord relatif au dialogue social au sein de VINCI pourra également faire l’objet d’un nouvel échange dans les prochains mois.
Prochaines échéances
Les travaux du Comité de Groupe se poursuivront lors des prochaines réunions de 2026 et 2027, avec notamment un nouveau bureau en novembre et une réunion plénière en décembre.
Les questions de santé-sécurité, de prévention et d’évolution des activités continueront de faire partie des sujets suivis par les représentants du personnel.
Pour la CFDT, ces échanges sont essentiels pour maintenir un dialogue social concret, au plus près des réalités vécues par les salariés, et faire progresser durablement les conditions de travail au sein du Groupe.